En España, el control horario del personal de centros educativos está regulado y posee un carácter obligatorio. Con el objetivo de facilitar esta tarea, en MHP® estudian las parametrizaciones e integraciones necesarias para llevar a cabo el registro horario tanto del personal docente como el personal laboral en cada centro educativo, adecuándose a la normativa vigente.

Soluciones en control horario al alcance de la mano

MHP® es una empresa reconocida por su Sistema Integral de Control Horario «Portal Horario»©, que permite llevar la gestión de vacaciones, los permisos y las ausencias, adaptándose a todas las etapas del registro horario y cumpliendo con la normativa vigente. Este sistema funciona con una cuota mensual que incluye todos los servicios y etapas necesarias para su correcto funcionamiento, por lo que los clientes no deben preocuparse por el mantenimiento de los métodos de fichaje, las actualizaciones del software Portal Horario© o la incorporación de datos al sistema.

Los métodos de fichaje del software de MHP® permiten escoger entre varios métodos de registro horario, combinables entre sí. Este servicio permite realizar los fichajes mediante una aplicación móvil, el fichaje por web, un dispositivo de fichaje con huella dactilar o reconocimiento facial y una llamada telefónica, entre otros. El sistema cumple con la normativa de RGPD europea y asesora a sus clientes sobre la aplicación de la misma en referencia al uso de su sistema para el registro horario. Sumado a ello, el servicio permite integraciones con diferentes software recursos humanos y un servicio de atención al usuario y soporte durante toda la vigencia del contrato.

En qué consiste el registro horario en centros educativos

En España es obligatorio el control horario en los centros educativos, por lo que cada centro debe fijar al inicio de cada curso escolar el calendario escolar de cada persona que trabaja en el centro, incluyendo las vacaciones del personal y los horarios de trabajo. Esto permite establecer el cómputo de horas de las jornadas anuales según el grupo profesional. Los registros obtenidos mediante este control deben ser almacenados durante cuatro años y estar disponibles para todos los trabajadores, sus representantes y el personal de inspección.

El control horario permite retribuir debidamente las horas extras trabajadas por los docentes, según la normativa vigente, o compensarlo con descanso, dependiendo de cada situación en particular. A tales fines, son computados como jornada laboral los recreos, las actividades fuera de horario autorizadas por el centro, las circunstancias especiales que obliguen al personal a permanecer en el centro fuera de horario, la asistencia a formaciones con la aprobación del centro y el tiempo de trabajo fuera del centro.

Gracias a su especialización y conocimiento de la normativa sobre registro horario en el ámbito educativo, MHP® se establece junto a su Sistema Integral de Control Horario como una excelente opción para cumplir con esta obligación.

Fuente: Emprendedores de Hoy